مفهوم التنمية البشرية

والاجتماعية والاقتصادية

   عملية استثمار العنصر البـــــشري والمـــوارد المتاحة لتحقيق حياة أفضل للإنسان في مجالاتها المتعدِّدة:الصحي، والاجتماعي، والاقتصادي، والفكري، والثقافي وغيرها.وتقاس هذه التنمية بمؤشرات كمية وكيفية مثل: متوسط الدخل، نوعية السكن، مستوى الرفاهية، المستوى الصحي، الإنتاج العلمي والفكري، التنظيمات الإدارية، القيم الإنسانية السائدة... وغير ذلك.

معوقات التنمية البشرية

• الفقر:فقر الموارد والإمكانيات، وبعضها عائد للإنسان ذاته، وبعضها عائد للمجتمع، وبعضها عائد للبيئة التي يعيش فيها الإنسان.
• الجهل:الافتقار إلى المعلومات والمعرفة اللازمة، و إلى المهارة و القدرة، وإلى الاتجاهات والقيم اللازمة للتنمية
• التنظيمات الإدارية المعوقة: الرسمية وغير الرسمية التي تحد من الاستثمار الافعل للطاقات البشرية والموارد المادية
• القيم والاتجاهات والعادات الأعراف السلبية السائدة، الرسمي منها، وغير رسمي.
• الأفق الاجتماعي الضيق ومستويات الطموح المتدنية.
• الافتقار إلى النظرية، والاستراتيجية، والنموذج. ويؤدي إلى ذلك إلى التخبط والارتجال.
• غياب المسؤولية والمراقبة الذاتية.
• عوامل خارجية تمثل في الإرهاب العالمي، والهيمنة، والحروب، والنزاعات المسلحة وغيرها.

دور المؤسسة الرسمية وغير الرسمية في مواجهة التحديات

تتحمل المؤسسات الرسمية ( الحكومية ) وغير الرسمية ( الأهلية ) دوراً كبيراً في مواجهة التحديات المعوقة للتنمية البشرية.

دور المؤسسات الرسمية: -

·        الاستثمار الأمثل للعناصر البشرية والموارد المتاحة.

·        التخلص من الأنظمة والقوانين المعوقة.

·        تحمل المسؤولية، واعتماد مبدأ المحاسبة.

·        اعتماد الخطط والاستراتيجيات والنماذج الجيدة.

دور المؤسسات الأهلية ( مؤسسات المجتمع المدني ): -

·        الاستعداد لقبول الغير.

·        العمل وفق برامج وخطط واستراتيجيات واضحة وطموحة.

·        بناء الذات ( الشأن المحلي أولا ) وفق نموذج سليم.

·        التوعية والتثقيف

·        إعداد الكوادر، واستثمار الطاقات.

·        المساهمة في القضاء على الفقر، والجهل.